Herzlich Willkommen
Über mich
Als Berater habe ich mich auf die psychologische Begleitung von Veränderungsprozessen von Einzelpersonen, Teams und Organisationen spezialisiert. Nach meinem Verständnis ist die Reflexion des eigenen Erlebens und Verhaltens in der Tiefe Ziel des Coachings, um nachhaltig Veränderungen einzuleiten.
Ich blicke auf mehrere Jahrzehnte Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen innerhalb zweier DAX-Unternehmen zurück. Mein Studium der Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt habe ich als Diplom-Psychologe abgeschlossen. Zusätzlich verfüge ich über eine Supervisions- und eine Kriseninterventionsausbildung, die meine fachliche Expertise ergänzen. Darüber hinaus habe ich eine gruppendynamische und systemische Beraterausbildung absolviert.
Besonders interessieren mich blinde Flecken, Interaktionsdysfunktionen, unbewusste Beziehungsmuster und biografisch prägende Lebensthemen. Diese Aspekte bilden die Grundlage meiner Arbeit mit Klient:innen und Organisationen.
Meine Philosophie
1. Zielorientierung: In meinem Coaching identifiziere ich mit Ihnen klare und erreichbare Ziele zu definieren. Hierbei unterstütze ich Sie Strategien zu entwickeln, um diese Ziele systematisch zu verfolgen.
2. Selbstreflexion: Coaching fördert die Selbstreflexion. Im Coaching reflektieren wir Ihre Stärken, Entwicklungsfelder, Werte und Motive.
3. Unterstützung bei Veränderungen in der persönliche und berufliche Entwicklung:
In Zeiten des dramatischen wirtschaftliche und gesellschaftlichen Wandels und der damit verbundenen mit Unsicherheit unterstütze ich Sie im Coaching, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre Anpassungsfähigkeiten zu stärken. Damit verbunden werden wir im Coaching Methoden zur Stressbewältigung erarbeiten, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
6. Verbesserte Leistung: Durch regelmäßiges Feedback und Unterstützung kann Coaching dazu beitragen, die individuelle Leistung zu steigern und neue Potenziale zu entfalten.
7. Konfliktlösung: Coaches können helfen, Konflikte zu analysieren und Lösungen zu entwickeln, die zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führen.
